乐仁堂制药厂组织召开了近年来企业招录的硕士研究生座谈会，来自不同岗位的硕士生参加了座谈。
会议以“关怀、担当、责任、成长”为主题，党委书记首先介绍了近几年来企业对于研究生的招聘、使用和培养情况，说明了召开座谈会的主要目的是沟通思想、交流体会、明确责任、坚定信念，表达了企业领导班子对青年员工的关怀和期望。座谈会上，来自不同工作岗位的24名研究生踊跃发言，他们结合工作经历，畅谈了自己的经验和体会。有的谈到要珍惜企业给予的平台、机会和荣誉，要懂得感恩、用实际行动来回报企业；有的谈到深入到基层一线发挥好自身优势，在提升和改进现岗的管理工作中有所作为；有的则感到自身专业技能还有待完善，希望参加到导师带徒活动中去。同时大家还分享了工作中的一些经验做法，例如每天坚持记工作日志以防延误工作、在科研工作中要坚持严谨求实的工作态度，在工作做之前要先理清思路，在工作做之后要善于总结和回顾，从而使自己不断进步。总之，大家纷纷表达了今后要更加珍惜岗位、用心做事、勇于担当，不断为企业发展需要多做贡献的信念和决心。座谈中，与会的领导们仔细聆听，不时给予赞许、鼓励，并对大家在工作中遇到的问题进行指导。对于大家提出的建议，企业党办、团委认真进行了记录并汇总，做好落实工作。
中新药业总经理王磊做了总结讲话，对青年研究生提出了四点要求和希望。一是要修德养身、提升思想境界。二是要坚持终身学习，不断提升自己。三是要注重分析、总结和积累，不断提升工作标准和水平。四是要服务企业，争当岗位能手。强调广大青年学生一定要树立正确的理想和信念、笃学慎行，立足本职岗位，在工作实践中不断丰富和提升自己，以适应企业发展的需要，在企业与个人的不断发展中实现“同心、同德、同进取，共创、共享、共成长 ”。
近来年，乐仁堂高度重视职工队伍素质建设，制定《员工轮岗制度》，不同岗位职工实行轮换，培养职工一专多能；发扬导师带徒优良传统，结对子、传技术，增强实际操作能力，培养一批高级技工人才；加大培训力度，增强不同工种培训针对性，实施中层干部周培训，不断提升管理人员素质；积极参与中新公司人才交流工程，大胆使用年轻人才骨干，选派干部交流学习，建立优秀职工上升和成长通道，在企业内营造一种人尽其才、共谋发展的良好氛围。